【导语】：根据数据显示，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。
最新调查结果显示，截至今年3月，本科毕业生签约率为38%，硕士毕业生不足三成，放弃就业转而考研的人数也达到历年最高。这些现象突出了近几年来一个重要的问题—找工作难。其实，毕业生找工作难已经成为了社会发展的热门议题，一方面是毕业生们工作难找的大吐苦水，另一方面却是企业招聘难招到人的“尴尬”。究竟如何调解二者的矛盾，调节二者的平衡，这是亟待解决的命题。
近日，记者走访了各大小的人才市场，听到的都是毕业生们的无奈叹息，纷纷表示工作难找，找不到自己想要的，“唉，其实我的要求不高，但是就是找不到自己满意的，虽然天天跑人才市场，但看来看去都是一样，现在我也不知道该怎么办”，“我觉得找工作是挺难的，想找好的吧，别人瞧不上，差一点儿的又有点儿不甘心，整天跑来跑去都没激情了”，某高校毕业生小刘说道。可以看到的是，毕业生会因为考虑到自身各种条件而一再的挑选工作岗位，希望能找到符合自己心理预期的工作满意度。记者也了解到，很多招聘企业一直处在招不到人的尴尬处境中，对人才的渴求十分强烈，就是苦于招不到人。
人才市场招聘的蓝思科技负责人对记者表示：“其实，我们企业更注重的是大学生的个人能力，但是大部分毕业生的就业能力和适应市场的能力和观念不够。现在的大学主要是重知识轻能力，有学历没能力这种情况还是或多或少地存在。而现在各企业希望招到有能力有经验的人才，所以，这就导致了企业招人更加难。
蓝思科技负责人继续对记者说：“其实，为缓解毕业生就业压力，蓝思科技计划在长沙、湘潭、衡阳、广州、武汉及南昌六个城市12所高校举办校园专场招聘会，这12场招聘会将为应届毕业生提供大量就业岗位。作为湖南省“十二五”期间重点建设的新兴百强企业，蓝思科技能够为广大毕业生提供一个良好的平台展示自己”。
毕业找工作难，企业招聘更难，大学生和企业之间需要的是不断的磨合和适应，大学生可以转变就业观念，从基层做起;企业愿意从长远利益出发，花费时间成本和经济成本培养毕业生。这不仅有利于企业和毕业生的共赢，缓解就业矛盾，更重要的的是促进社会个人和企业的思想观念的改变和发展。
