人才招聘

毕业找工作难企业招聘更难

【导语】:根据数据显示,2013年中国高校毕业生人数达699万,比2012年多19万,创历史新高。

      最新调查结果显示,截至今年3月,本科毕业生签约率为38%,硕士毕业生不足三成,放弃就业转而考研的人数也达到历年最高。这些现象突出了近几年来一个重要的问题—找工作难。其实,毕业生找工作难已经成为了社会发展的热门议题,一方面是毕业生们工作难找的大吐苦水,另一方面却是企业招聘难招到人的“尴尬”。究竟如何调解二者的矛盾,调节二者的平衡,这是亟待解决的命题。

  近日,记者走访了各大小的人才市场,听到的都是毕业生们的无奈叹息,纷纷表示工作难找,找不到自己想要的,“唉,其实我的要求不高,但是就是找不到自己满意的,虽然天天跑人才市场,但看来看去都是一样,现在我也不知道该怎么办”,“我觉得找工作是挺难的,想找好的吧,别人瞧不上,差一点儿的又有点儿不甘心,整天跑来跑去都没激情了”,某高校毕业生小刘说道。可以看到的是,毕业生会因为考虑到自身各种条件而一再的挑选工作岗位,希望能找到符合自己心理预期的工作满意度。记者也了解到,很多招聘企业一直处在招不到人的尴尬处境中,对人才的渴求十分强烈,就是苦于招不到人。

  人才市场招聘的蓝思科技负责人对记者表示:“其实,我们企业更注重的是大学生的个人能力,但是大部分毕业生的就业能力和适应市场的能力和观念不够。现在的大学主要是重知识轻能力,有学历没能力这种情况还是或多或少地存在。而现在各企业希望招到有能力有经验的人才,所以,这就导致了企业招人更加难。

  蓝思科技负责人继续对记者说:“其实,为缓解毕业生就业压力,蓝思科技计划在长沙、湘潭、衡阳、广州、武汉及南昌六个城市12所高校举办校园专场招聘会,这12场招聘会将为应届毕业生提供大量就业岗位。作为湖南省“十二五”期间重点建设的新兴百强企业,蓝思科技能够为广大毕业生提供一个良好的平台展示自己”。

  毕业找工作难,企业招聘更难,大学生和企业之间需要的是不断的磨合和适应,大学生可以转变就业观念,从基层做起;企业愿意从长远利益出发,花费时间成本和经济成本培养毕业生。这不仅有利于企业和毕业生的共赢,缓解就业矛盾,更重要的的是促进社会个人和企业的思想观念的改变和发展。

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